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快樂文化：

快樂（Enjoy):快樂工作，快樂生活。享受客戶與企業(yè)成長(zhǎng)的快樂。感受與公司一起成長(zhǎng)的快樂。

發(fā)展(Development)： 要使大部分的同事都成為有知識(shí)、有涵養(yǎng)、有財(cái)富的受人尊敬、受人愛戴的金領(lǐng)。

分配(Distribution)：建立價(jià)值導(dǎo)向的能力文化，提供有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利政策，倡導(dǎo)能力與價(jià)值配套分配體系，是我們吸引并留住人才的制度保障。

學(xué)習(xí)文化：

我們的工作是水處理行業(yè)，沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)根本不可能在此行業(yè)中生存，因此所有同事一定要有狂熱的學(xué)習(xí)動(dòng)力，并且要有自主學(xué)習(xí)的能力，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的水處理行業(yè)中生存和發(fā)展。

心胸 (Ambition)： 大海般的胸懷，前瞻性的眼光。成熟的穗子頭低垂，有學(xué)問的人越謙虛，沒有寬廣的心胸成不了氣候。所有的陶氏員工都應(yīng)該有自我否定，自我超越的勇氣，有如此才能海納百川，博采眾長(zhǎng)。站得越高看得就越高，高度不同，角度自然不同，效果也就不同，只有前瞻性的眼光才能解決非此即彼的思維定勢(shì)，只有透過現(xiàn)象看本質(zhì)才不會(huì)陷入淺層次的事務(wù)之中。 

主動(dòng) (positive)： 客戶至上，認(rèn)真服務(wù)好客戶。能夠積極主動(dòng)的幫助客戶解決問題，幫助客戶提高 效率是我們每個(gè)陶氏成員體現(xiàn)價(jià)值所在。

熱情文化：

事業(yè)（Careerism）： 陶氏無論什么時(shí)候都處在創(chuàng)業(yè)期。要在短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)我們的宏偉事業(yè)，就需要具有常人所不能具備的強(qiáng)烈事業(yè)心，永遠(yuǎn)以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)來工作，勤奮的工作，是我們能夠生存、能夠發(fā)展、能夠?qū)崿F(xiàn)理想的途徑。

責(zé)任(Responsibility)：每一個(gè)項(xiàng)目都是陶氏員工獨(dú)當(dāng)一面的情況下給客戶提供服務(wù)的工作，我們的工作都涉及到客戶的利益，都影響到公司企業(yè)的前途與命運(yùn)，沒有高度的責(zé)任心，會(huì)隨時(shí)決定陶氏以及客戶的企業(yè)命運(yùn)。沒有高度的責(zé)任心，就沒資格從事水處理行業(yè)，更加沒有資格在陶氏存在的可能。

尊重(Respect)：每個(gè)陶氏成員有緣份在一起工作是我們的幸運(yùn)，建立相互尊重的企業(yè)文化是我們追求不懈的目標(biāo)，任何與此價(jià)值觀相左的行為，都不允許在公司存在，任何不贊同此價(jià)值觀的人都只能選擇離開公司。

態(tài)度(Attitude)：態(tài)度決定一切。在人才的選擇上，我們期望德才兼?zhèn)洌�但我們更加重視德，如果沒有良好的工作態(tài)度與品德，再有能力的人也只能作為我們短期的合作者，而不可能成為我們的長(zhǎng)期員工。